Размер заработной платы государственных служащих предлагается привязать к эффективности их работы. Для получения полного оклада или дополнительных бонусов чиновникам предстоит каждый месяц выполнять определенные показатели. Соответствующие поправки в законодательство должны быть внесены до декабря 2017 года. Изначально предполагалось, что новая система будет внедрена уже в 2015 году.
В частности, по информации «Известий» предполагается внедрение эффективного контракта госслужащего, где прописаны показатели и критерии эффективности деятельности чиновников. В зависимости от них, государственный служащий получит зарплату в полном объеме, либо ее урезанный вариант. Это позволить оптимизировать бюджетные расходы и повысить уровень ответственности чиновников за результаты их работы.
В настоящее время, по информации представителей разных министерств, они ориентируются на утвержденные правительством планы работы ведомств, где прописаны целевые показатели по разным направлениям. Есть и должностные регламенты, содержащие требования к уровню образования, навыков, компетенций и так далее.
Ныне оклад государственного служащего включает в себя три части: должностной оклад и оклад за классный чин (оклад денежного содержания), и дополнительные выплаты разных категорий.
|
Ключевые понятия: Государственный бюджет |
