Согласно результатам проведенного среди 331 компаний опроса, больше 50 процентов работодателей намереваются увеличить фонд зарплаты.
Исследование проводилось российской компанией интернет-рекрутмента HeadHunter в 331 российских и работающих в России зарубежных компаниях на предмет увеличения заработных плат в 2016 году. По данным портала, материальное поощрение в основном коснется работников с высокой квалификацией. В крупных компаниях таких 60 процентов.
А среди мелких компаний, где штат составляет меньше 50 работников, 25 процентов зарплату намереваются уменьшить. Той же политики собираются придерживаться и 20 процентов крупных предприятий, где работают от 3 до 10 тысяч людей.
Специалисты HeadHunter указывают на то, что в увеличении заработных плат заинтересованы ответственные работодатели. Для них очень важно поддерживать среди сотрудников хороший психологический климат.
Как ранее сообщалось на Realtypress.ru, по данным Росстата, в августе реальные доходы населения снизились на 4,9 процента по сравнению с тем же периодом прошлого года, а реальная заработная плата в годовом исчислении уменьшилась на 9,8 процента.
